Momenteel ontbreekt een duidelijke demarcatie tussen ruimtelijke domein (Regio EHPZ), sociaal domein (in EHZM-verband) en bedrijfsvoering (in de GR Meerinzicht) en de aansturing hiervan. Daarnaast is er behoefte aan een krachtige, eenduidige stem vanuit de regio richting externe partners, zoals buurgemeenten, provincies, het Rijk en Europa. Tot slot mist adequate ambtelijke advisering en ondersteuning voor de burgemeesters en verantwoordelijke portefeuillehouders.
Dit ga je doen: Als Kwartiermaker EHZ vervul je een cruciale spilfunctie op het snijvlak van bestuurlijke ambitie en ambtelijke uitvoeringskracht. Waar de focus voorheen lag op puur inventariseren, ligt de nadruk nu op het realiseren van concrete resultaten met een strakke deadline.
Bedrijfsprofiel
De gemeenten Ermelo, Harderwijk en Zeewolde (EHZ) staan voor grootschalige opgaven zoals ruimte voor defensie, bereikbaarheid van de regio en de stikstofaanpak op de Veluwe. Deze uitdagingen overstijgen onze gemeentegrenzen. Om hier regie op te voeren, de regio op de kaart te zetten en investeringen aan te trekken zoeken wij een Kwartiermaker EHZ. In de eerste zes maanden zorg jij voor een haarscherpe analyse, een logische samenhang en kom je tot een advies voor een krachtige Investerings- en Lobbyagenda. Daarna werk je verder aan de benodigde bestuurlijke besluitvorming en de structurele vormgeving van de samenwerking.
Samen vormen de gemeenten EHZ een ambitieus netwerk in het hart van Nederland met ruim 105.000 inwoners. Er liggen grote kansen op het gebied van MIRT-gelden, Regio Deals en Europese fondsen (o.a. CEF3), maar deze blijven onbenut omdat de EHZ gemeenten nog te weinig als één netwerk naar buiten optreden. Onderwerpen vallen in het 'midden-gebied' tussen de wal en het schip. Er is behoefte aan daadkracht, focus en een structurele regie op onze externe profilering, met evenementen zoals bijvoorbeeld de EWRC 2026 als belangrijk strategisch middel.
Functie eisen
Vereisten:
- De kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding op WO-niveau óf beschikt aantoonbaar over een afgeronde HBO-opleiding aangevuld met minimaal 5 jaar werkervaring op strategisch/bestuurlijk niveau binnen de overheid
Wensen:
- Tenminste drie jaar werkervaring met complexe dossiers waar meerdere beleidsvelden, gemeenten of disciplines bijeenkomen.
- Minimaal drie jaar ervaring in een gemeente, provincie of rijksoverheid. Voldoet volledig: Minimaal 3 jaar ervaring bij de rijksoverheid, een provincie of een gemeente
- Tenminste 3 jaar ervaring met het opstellen strategische agenda’s waarin de huidige situatie en relevante toekomstige ontwikkelingen worden vertaald naar succesvol organisatiebeleid en doelstellingen voor de lange termijn. Voldoet volledig: tenminste 3 jaar ervaring met strategie
Competenties:
- Kerncompetentie 1 Overtuigingskracht en heldere communicatie: Je kunt abstracte of complexe dossiers terugbrengen tot een heldere kernboodschap daar waar samenwerken wenselijk of noodzakelijk is
- Kerncompetentie 2 Strategisch: Je behoudt overzicht in een complex speelveld van samenwerkende gemeenten en een uitvoeringsorganisatie en bezit een flinke dosis bestuurlijke sensitiviteit
- Kerncompetentie 3 Verbindend Leiderschap: Je creëert draagvlak en stuurt op basis van gezag, visie en vertrouwen
Arbeidsvoorwaarden
- Startdatum: 1 november 2026
- Duur: 10 maanden
- Aantal uren per week: 20 uur per week
- Reageren kan t/m 15 oktober 2026
Interesse of vragen over deze vacature?
Neem dan gerust contact met één van onze enthousiaste professionals voor een vrijblijvende kennismaking.
De Rato Methode
Bij Rato Recruiters geloven we dat de beste resultaten voortkomen uit een persoonlijke aanpak. Daarom ondersteunen we werkgevers door maatwerkoplossingen te bieden, waarbij we nauw samenwerken met onze opdrachtgevers en kandidaten. Onze aanpak is gebaseerd op snelle, duidelijke communicatie en persoonlijke aandacht vanaf het eerste contact tot het einde van een opdracht.