Als interim hoofd sitebureau ben je verantwoordelijk voor het verhelderen van de opdrachtgeverschap, rollen, taken en verantwoordelijkheden tussen de verschillende geledingen (GO, MO, Linieteam en Sitebureau). Je taken omvatten:
- Duidelijkheid scheppen over de verdeling van taken en verantwoordelijkheden tussen de betrokken partijen.
- Vastleggen van de afspraken rondom 'decentraal wat kan, centraal wat moet'.
- Evalueren en aanpassen van de dienstverleningsopdracht met de provincie Utrecht.
- Onderzoeken van de meest passende samenwerkingsvorm (Gemeenschappelijke Regeling of alternatief).
- Onderzoeken van de benodigde rollen binnen het sitebureau.
- Dagelijkse leiding geven aan het sitebureau (ca. 4 personen).
- Optreden als secretaris van de Siteholder (Gemeenschappelijk Overleg) en adviseren van het bestuur.
- Eindverantwoordelijkheid voor financiën en P&C-producten.
- Onderhouden van contacten met provincies, het Rijk en andere publieke partners.
Bedrijfsprofiel
De provincie Utrecht werkt samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Het Sitebureau van de Hollandse Waterlinies (HWL) werkt in opdracht van het Gemeenschappelijk Orgaan (GO), waarin gedeputeerden van de provincies Gelderland, Noord-Brabant, Noord-Holland, Utrecht en de Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed zitting hebben.
Functie eisen
De kandidaat dient te beschikken over:
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met governance- en organisatievraagstukken en verandermanagement.
- Aantoonbare werkervaring binnen de overheid en met besluitvormingsprocessen (rijk, provincie of gemeente).
- Aantoonbare werkervaring met financiële eindverantwoordelijkheid en P&C-producten binnen een provincie, gemeente of rijk.
- Beschikbaarheid van een geldige G-rekening (indien detachering).
Competenties:
- Verbindend vermogen
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Organisatiesensitiviteit
- Communicatieve vaardigheden
- Strategisch inzicht
- Resultaatgerichtheid
- Leiderschap
Arbeidsvoorwaarden
- Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Interesse of vragen over deze vacature?
Neem dan gerust contact met één van onze enthousiaste professionals voor een vrijblijvende kennismaking.
De Rato Methode
Bij Rato Recruiters geloven we dat de beste resultaten voortkomen uit een persoonlijke aanpak. Daarom ondersteunen we werkgevers door maatwerkoplossingen te bieden, waarbij we nauw samenwerken met onze opdrachtgevers en kandidaten. Onze aanpak is gebaseerd op snelle, duidelijke communicatie en persoonlijke aandacht vanaf het eerste contact tot het einde van een opdracht.