HR-businesspartner Ambulance
Vanwege tijdelijke vervanging gedurende een zwangerschapsverlof is de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond op zoek naar een ervaren HR-businesspartner die de afdeling gedurende deze periode komt versterken.
De HR-businesspartner werkt op tactisch/strategisch niveau vanuit de business doelstellingen van het organisatieonderdeel (in dit geval ARR), integreert HR-initiatieven en draagt ook VRR-breed een steentje bij.
De kandidaat heeft de volgende specifieke aandachtsgebieden:
- Bewaken van het jaarplan door tijdig de juiste acties te initiëren of uit te zetten;
- Deelnemen aan MT-overleggen en adviseren van MT-leden (afdelingshoofden en directeur ARR);
- Deelnemen aan OR-overleggen als adviseur en ondersteuner van de directeur ARR;
- Adviseren op operationeel/tactisch-niveau bij vraagstukken vanuit de directeur of afdelingshoofden over respectievelijk de afdelingshoofden of teamleiders;
- Functioneel leidinggeven aan en coachen van twee HR-adviseurs en optreden als sparringpartner bij escalerende casuïstiek;
- Deelnemen aan/trekken van projecten in nauwe samenwerking met andere afdelingen binnen en buiten HR (denk aan weerbaarheid/bedrijfscontinuïteit, vitaliteit en actualiseren van het personeelshandboek en intranet);
- Bijdragen aan een goede rolverdeling en samenwerking tussen de HR-collega’s die (in)direct betrokken zijn bij de ARR;
- Uitwerken van beleidsstukken en voorstellen aan het MT;
- Opstellen van managementrapportages voor de directeur ARR.
Bedrijfsprofiel
Functie eisen
Jij...
- Hebt minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie;
- Hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management;
- Hebt ervaring met deelname aan en advisering binnen overleggen op MT-niveau en ondernemingsraden;
- Hebt sterke beleidsmatige vaardigheden en ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten;
- Bent proactief, analytisch en in staat om effectief samen te werken met diverse stakeholders binnen de organisatie;
- Bent zichtbaar binnen de organisatie en in staat om draagvlak te creëren voor HR-initiatieven.
Pré's
- Ervaring binnen de zorgsector;
- Ervaring met vraagstukken op het gebied van weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit;
- Ervaring met AFAS.
Arbeidsvoorwaarden
- Periode: november 2026 tot en met april 2027
- Aantal uren per week: 32
Interesse of vragen over deze vacature?
Neem dan gerust contact met één van onze enthousiaste professionals voor een vrijblijvende kennismaking.
De Rato Methode
Bij Rato Recruiters geloven we dat de beste resultaten voortkomen uit een persoonlijke aanpak. Daarom ondersteunen we werkgevers door maatwerkoplossingen te bieden, waarbij we nauw samenwerken met onze opdrachtgevers en kandidaten. Onze aanpak is gebaseerd op snelle, duidelijke communicatie en persoonlijke aandacht vanaf het eerste contact tot het einde van een opdracht.