Opdrachtgevers

Sinds 2014 is het aantal werkenden – op een aantal relatief korte periodes na – voornamelijk gestegen. Het aantal werklozen is daarentegen juist gedaald. Ook blijven professionals langer bij hun huidige werkgever en zullen minder snel op zoek gaan naar een nieuwe uitdaging.

Snelheid in een selectieprocedure was voorheen reeds belangrijk. Vooral omdat veel werkgevers steeds lastiger goed en gekwalificeerd personeel kunnen vinden, is deze factor momenteel belangrijker dan ooit. Werkzoekenden hebben vaak meerdere opties, waardoor ze sneller afhaken als de procedure te lang duurt.

Een te lange procedure zorgt niet alleen voor het risico dat sollicitanten de baan elders accepteren, maar ook dat werk blijft liggen en processen stagneren. Vaak zorgt het voor meer belasting op de huidige collega’s. Zij worden namelijk onnodig belast met extra werkzaamheden en kan de druk – vaak zelfs langdurig – behoorlijk toenemen. Dit kan leiden tot een hoger, ongewenst ziekteverzuim en zelfs tot vertrek van waardevolle medewerkers.

Bij Rato Recruiters weten we dat het essentieel is om snel, kwalitatief hoogwaardige kandidaten te vinden. Daarom ondersteunt Rato Recruiters topwerkgevers bij het maken van de juiste match in deze krappe arbeidsmarkt. Versterking van het team kan om diverse redenen gewenst zijn, denk aan ziekte, (zwangerschaps)verlof of het vertrek van een gewaardeerde collega. Rato Recruiters ondersteunt haar opdrachtgevers bij het vinden van de juiste oplossing, in de juiste situatie. Dit kan op basis van interim, detachering of werving en selectie zijn. Verder gaan waar anderen stoppen, dat is Rato!

De juiste oplossing

De arbeidsmarkt ontwikkelt zich in rap tempo. Werkgevers staan daarom voor een grote uitdaging. Rato ondersteunt werkgevers hier al ruim 22 jaar graag bij. Of u nou op zoek bent naar een tijdelijke of vaste medewerker: wij bieden de juiste oplossing!

Wij begeleiden de hele procedure van werving tot aan de eerste werkdag en stemmen af binnen welk tijdvak de interviews plaatsvinden.