Rato Recruiters beschikt over jarenlange expertise op het gebied van HR en recruitment, waarbij we organisaties ondersteunen bij diverse HR-uitdagingen, van strategisch tot operationeel niveau. Wanneer Rabobank op zoek was naar een kandidaat om hun talentwervingsstrategie te versterken, hebben wij Tristan voorgesteld. Sinds 15 mei dit jaar vervult hij de rol van interim Talent Sourcer bij Rabobank, en zijn eerste opdracht via Rato Recruiters is succesvol van start gegaan. Laten we nader kennis maken!
Kan je wat vertellen over jezelf?
Natuurlijk! Ik ben Tristan, 30 jaar oud en momenteel woonachtig in Utrecht, waar ik Business Management studeerde.
Na je studie ben je in de wereld van recruitment terechtgekomen. Hoe is dat gebeurd?
Na mijn studie ben ik twee jaar actief geweest in een commerciële rol, waar ik ontdekte dat mijn passie echt ligt in het samenwerken met mensen. Gedurende die tijd werd ik steeds nieuwsgieriger naar het recruitment vak, en dat leidde tot een periode van 5 jaar bij UBN Uitzendbureau in Utrecht. Daar heb ik zowel op de vestiging als inhouse bij diverse klanten gewerkt.
“Mijn kracht ligt in mijn brede kennis en ervaring. Ik heb zeven jaar in verschillende rollen en branches gewerkt, van IT tot Marketing en Productie.”
Kun je wat meer vertellen over jouw tijd bij UBN Uitzendbureau?
Bij UBN lag mijn focus op profielen binnen logistiek en productie. Het was een uitdaging om niet alleen de juiste match te vinden, maar er ook voor te zorgen dat er altijd voldoende medewerkers waren om de planning rond te krijgen. Productie en logistiek gaan immers 24/7 door. Je moest hierdoor vaak creatief zijn om te zorgen dat dit gerealiseerd kon worden.
Van logistiek en productie naar IT bij I-Experts. Hoe was die overgang?
De overgang naar I-Experts was fascinerend. Hier was ik verantwoordelijk voor zowel de interne als externe werving binnen de IT-sector. Een andere sector vraagt weer een hele andere aanpak.
En hoe heeft die ervaring bij I-Experts je gevormd?
Bij I-Experts mocht ik met de kennis en ervaring die ik de afgelopen jaren heb opgedaan het recruitmenttraject van de grond af aan opzetten. Dat betekende actieve werving, sollicitatiegesprekken voeren en bepalen welke tools het beste werkten voor werving- en marketingactiviteiten. Het opbouwen van een recruitmentproces in een organisatie met groeiambities bood me de vrijheid en mogelijkheden om directe impact te hebben.
Klinkt als een waardevolle ervaring. Hoe ben je uiteindelijk bij Rato Recruiters terechtgekomen?
Na een jaar bij I-Experts kriebelde het idee om mijn kennis en ervaring voor meerdere opdrachtgevers in te zetten. Daarom kwam ik in contact met Rato Recruiters. Dat leidde tot mijn huidige opdracht bij Rabobank, waar ik me bezighoud met het sourcen van kandidaten voor diverse functies.
“Mijn focus lag op het sourcen van potentiële kandidaten voor diverse functies, van klantenservice tot expert vermogensbeheer. Het was een dynamische omgeving, maar na zes maanden hebben we aanzienlijke successen behaald.”
Je werkt momenteel dus interim talent sourcer bij Rabobank. Wat kun je ons vertellen over deze opdracht?
Deze opdracht bij Rabobank begon als een leuke uitdaging, want er stond nog helemaal niks op het gebied van sourcing, waardoor het aanvankelijk een zoektocht was naar de juiste inrichting. Mijn focus lag op het sourcen van potentiële kandidaten voor diverse functies, van klantenservice tot expert vermogensbeheer. Het was een dynamische omgeving, maar na zes maanden hebben we aanzienlijke successen behaald door het aantal openstaande vacatures te verminderen.
Dat klinkt als een waardevolle bijdrage! Wat zijn precies jouw taken en verantwoordelijkheden bij deze rol?
Mijn focus ligt op het sourcen van potentiële kandidaten, wat betekent dat ik proactief kandidaten benader op platforms zoals LinkedIn. Dit geldt voor alle openstaande rollen, van klantenservice tot expert vermogensbeheer. Daarnaast deel ik mijn kennis met de medewerkers van Rabobank in de vorm van persoonlijke begeleiding of kennisdeling binnen het hele team.
En hoe heeft het invullen van deze rol door een interimmer bijgedragen aan de voordelen van Rabobank?
Mijn kracht ligt in mijn brede kennis en ervaring. Ik heb zeven jaar in verschillende rollen en branches gewerkt, van IT tot Marketing en Productie. Hierdoor begrijp ik snel wat een organisatie nodig heeft en wat past binnen het team en de cultuur. Mijn kwaliteit ligt in het sourcen van professionals. Ik ben zeer gedreven om de juiste kandidaat te koppelen aan een passende functie en besteed daar graag veel tijd aan. Voor Rabobank was dit een nieuwe functie binnen de organisatie waarbij zij graag wilden onderzoeken of dit rendabel zou zijn voor de organisatie. Het was belangrijk voor hen om eerst de flexibiliteit van een interimmer met deze kennis te hebben om te kijken of we successen konden boeken. En dat is gelukt!
Als je terugkijkt op deze opdracht bij Rabobank, waar ben je dan het meest trots op, welke succes hebben jullie geboekt?
Het doel was om het aantal openstaande vacatures te verlagen, en dat is gelukt. Persoonlijk ben ik vooral trots op alle collega’s binnen het nieuwe team. Waarbij we gefocust hebben hoe zij sourcing zo effectief mogelijk kunnen inzetten om deze successen te kunnen behalen.
“De diversiteit van verschillende sectoren en een wisselende werkcultuur brengen mij als professional ook verder in mijn carrière.”
Wat spreekt je nou het meest aan in het werken op interim-basis?
Ik zie het als een uitdaging om steeds in een nieuwe werkomgeving succesvol te zijn. Aan het begin van elke nieuwe opdracht zijn er andere doelstellingen en een andere werkcultuur. Het is geweldig om mijn weg te vinden en doelen te realiseren in steeds weer een nieuwe omgeving.
Vond je het een grote stap om de zekerheid van een vaste baan op te geven en te gaan interimmen?
Eigenlijk niet, de samenwerking met Rato Recruiters verloopt goed. Ze hebben deze opdracht bij Rabobank snel voor mij kunnen realiseren. Een nieuwe sector voor mij, precies waar ik op hoopte. Zo kan ik mijn kennis en ervaring in diverse sectoren snel uitbreiden en weer meenemen naar een nieuwe opdrachtgever. Rato biedt mij ook de zekerheid doordat ik werk op detacheringsbasis, daarnaast vind ik het fijn dat ik altijd met hen kan sparren over vakinhoudelijke vragen.
Wat heeft je gemotiveerd om op detacheringsbasis te gaan werken?
Zoals ik al zei, de uitdaging om steeds in een nieuwe werkomgeving succesvol te zijn. De diversiteit van verschillende sectoren en een wisselende werkcultuur brengen mij als professional ook verder in mijn carrière.
Als afsluiting, welk advies zou je meegeven aan iemand die overweegt om ook als interimmer te gaan werken?
Als je het leuk vindt om elk jaar een nieuwe opdracht aan te gaan en te werken met een nieuw team, zou ik zeker zeggen om het uit te proberen! Kom in contact met een goed bureau, zij kunnen samen met jouw kijken welke opdrachten aansluiten bij jouw kennis en ervaring.
Contact
Dit interview geeft een persoonlijk inzicht in Tristan’s carrière, waarin hij zijn weg heeft gevonden van commerciële rollen naar de dynamische wereld van recruitment. Zijn opdracht bij Rabobank loopt bijna af. Benieuwd wat hij voor jouw organisatie kan betekenen? Neem gerust contact met ons op!
