Tristan over zijn opdracht via Rato Recruiters
Rato Recruiters koppelt al jaren ervaren professionals aan uitdagende opdrachten bij diverse organisaties. Tristan, 31 jaar en woonachtig in Utrecht, is een van die professionals. Met een achtergrond in Business Management en ruime ervaring in recruitment besloot hij zijn talent in te zetten als interim Talent Sourcer. Na eerdere succesvolle opdrachten via Rato bij onder andere Rabobank, werkt Tristan nu voor Politie Nederland. Hier blikt hij terug op zijn werk, zijn impact, en wat hem drijft als interimmer.
Een carrière gebouwd op mensen verbinden
Na zijn studie Business Management ontdekte Tristan zijn passie voor recruitment in commerciële rollen. Zijn loopbaan begon bij UBN Uitzendbureau, waar hij zich richtte op logistiek en productie. Later maakte hij de overstap naar de IT-sector bij I-Experts, waar hij een volledig recruitmentproces vanaf de grond opbouwde. “Die ervaringen hebben mij gevormd. Ze leerden me om snel te schakelen tussen sectoren en om organisatiestructuren te doorgronden.”
Met die brede basis besloot Tristan om zijn expertise breder in te zetten via detachering. “Rato gaf me de kans om met uiteenlopende bedrijven te werken. Het is geweldig om telkens een nieuwe uitdaging aan te gaan.”
Hoe was het om bij de politie te starten? Dat lijkt me toch heel anders dan je eerdere opdrachten.
“Bij de start van mijn opdracht was sourcing een volledig nieuw concept binnen de politie. Mijn taak was om een sourcingsproces op te zetten voor het cluster Bedrijfsvoering, dat disciplines zoals HRM, financiën en de politieacademie omvat. Het was niet alleen een kwestie van geschikte kandidaten vinden, maar ook van vacaturehouders overtuigen van deze nieuwe aanpak. Dat was een uitdaging, maar uiteindelijk is het gelukt om sourcing goed te integreren binnen de organisatie.”
“Het voelt geweldig om iets achter te laten dat echt werkt en blijft groeien, zelfs na mijn opdracht.”
Wat maakt deze opdracht voor jou zo bijzonder?
“De complexiteit van de organisatie. Ik heb eerder vergelijkbare opdrachten gedaan, maar bij de politie heb je te maken met een politiek-bestuurlijke omgeving. Dat betekent dat je niet alleen processen moet opzetten, maar ook draagvlak moet creëren binnen een complexe interne structuur. Dat maakt de impact van mijn werk hier des te groter. Het mooiste moment voor mij was het invullen van vacatures die eerder meerdere keren online hadden gestaan zonder succes. Via sourcing konden we die alsnog vervullen. Dat voelde als een enorme overwinning.”
Wat houdt je werk als Talent Sourcer precies in?
“Ik ben verantwoordelijk voor het hele sourcingsproces. Dat betekent dat ik dagelijks kandidaten benader op LinkedIn, talentpools opbouw en nauw samenwerk met recruiters en vacaturehouders. Daarnaast deel ik mijn kennis over sourcing met collega’s. Door te sparren laat ik zien hoe deze aanpak bijdraagt aan onze gezamenlijke doelen. En het werkt! In negen maanden tijd zijn er al veel kandidaten aangenomen vanuit mijn funnel, en dat aantal groeit nog steeds.”
Hoe heeft Rato Recruiters jou hierin ondersteund?
“Rato heeft me echt perfect begeleid. Vanaf het eerste contact tot de screening bij de politie hebben ze alles soepel geregeld. Ook tijdens de opdracht kan ik altijd op hen terugvallen, bijvoorbeeld als ik advies nodig heb over lastige vacatures. Ze regelen ook alle praktische zaken rondom verlengingen, zodat ik me volledig op mijn werk kan richten.”
“Bij Rato voel ik me altijd gehoord en ondersteund – dat maakt een wereld van verschil in hoe je je werk ervaart.”
Wat zou je andere professionals of organisaties willen meegeven over het werken via Rato?
“Voor bedrijven biedt Rato toegang tot ervaren specialisten zoals ik, die snel resultaat kunnen boeken. Voor professionals is detachering via Rato een geweldige kans om je kennis en ervaring in te zetten bij uitdagende opdrachten. Je hebt daarbij altijd de zekerheid van een betrokken werkgever achter je.”
En wat brengt de toekomst voor jou?
“Ik blijf genieten van de diversiteit en dynamiek van interim-werk. Bij elke opdracht leer ik weer meer over verschillende sectoren en werkculturen, en die ervaring neem ik mee naar toekomstige uitdagingen. Mijn advies aan andere professionals is simpel: als je flexibel en resultaatgericht bent, probeer zeker eens een interim-rol via Rato. Het geeft je de kans om echt het verschil te maken.”
Contact
Dit interview geeft een persoonlijk inzicht in Tristan’s carrière, waarin hij zijn weg heeft gevonden van commerciële rollen naar de dynamische wereld van recruitment. Na succesvolle opdrachten bij Rabobank en Politie Nederland is zijn contract bij Rato onlangs verlengd. Benieuwd wat hij voor jouw organisatie kan betekenen? Neem gerust contact met ons op!